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旺報【楊俊斌】

巨大的北極熊總是在冰冷的極地裡覓食,除非氣候改變,糧食短缺,否則北極熊總臺北市南港區潤滑愛是在自己的領地裡活動。

國際間常新北市三重區女生視訊用「北極熊」來形容俄羅斯,形容它巨大的力量和耐寒的能力。「南海」算是溫暖的海域,幾乎不見「北極熊」的蹤影。2艘俄羅斯現役精銳艦艇就靠在菲律賓港口,其中的反潛驅逐艦更是國際間少有的反潛艦艇,能夠很快掃瞄南海各種海底情況。

過去南海有如美國的「內海」,潛航器事件證明中國大陸已悄悄地建立了橋頭堡,和老美鼎足而立。只是俄羅斯艦艇的現身,證明南海不只有中、美。北極熊已伸長了爪子,在南海問題上比手畫腳。

俄羅斯海軍過去就具有長久的傳統,核子潛艦的戰力,僅次於美軍。如果涉入南海問題,對中、美兩國來說,具有絕對壓力。最近幾年俄羅斯國力漸增,特別是俄羅斯總統普丁的主政下,軍力雖不到全盛時期,卻也不是毫無反擊之力,「北極熊」的南游,只是證明未來的南海,將多了一員更難應付的對手。

工商時報【王姿琳╱台北報導】

根據一項最新調查,東方家族企業僅3%能順利傳至第3代,尤其台灣僅9%的家族企業明列接班計畫,不僅低於鄰近中國大陸、新加坡、香港的10%,更遠低於全球調查的15%。

資誠會計師事務所昨(27)日發布「台灣家族企業調查報告」,訪問全球2,800多位家族企業的領袖與高階主管,橫跨50國與各類型產業,其中包括79家台灣家族企業,另有8家台灣家族企業接受深度訪談。

報告指出,僅9%台灣家族企業具備健全接班計畫,且世代交替造成了營運管理階層的斷層。資誠稅務法律服務營運長郭宗銘表示,企業的傳承接班是管理決策的重要議題,而家族企業最明顯的潛在失敗因素,莫過於接班流程的規劃及執行不佳。有鑑於此,近年來已有許多企業意識到需要規劃接班梯隊,才能有效啟動傳承並降低風險。

根據報告內容,家族企業傳承中最關鍵的經營權與所有權,在此次調查中,有29%台灣家族企業規劃引進專業經理人,僅將所有權傳給下一代,低於2年前屏東縣新埤鄉情趣禮品玩具調查時的32%;另有11%選擇跳脫「父傳子」傳統思維,思考退場機制或引進資本市場(IPO),比例遠低於中國的28%、香港的23%及新加坡的20%。

資誠企管顧問公司執行董事李潤之分析,72%台灣家族企業認為留才挑戰高,讓他們不一定能找到適合的專業經理人,也正因為如此,所以仍有高達58%受訪者預計將經營權和所有權都交給下一代,顯見傳統「子承家業」的觀念仍占多數。

此外,在企業數位化議題上,李潤之說,大部分台灣家族企業對數位化的重要性皆有認知,但對數位化的準備稍微落後全球,僅43%台灣家族企業已將數位化整合到企業文化中,低於全球的56%;另只有28%受訪者表示曾在企業董事會層級討論數位破壞威脅主題,約只有全球平均的一半。

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